“破解高校毕业生就业难题，需多方合力打出‘组合拳’。”接受记者采访时，全国政协委员、广东技术师范大学副校长许玲如是说。

多年来，许玲持续关注高校毕业生就业问题，曾多次提交提案为青年人实现更高质量充分就业献计出力。回顾过去一年的履职，许玲的调研脚步尤为密集，“先后去到山东、浙江、甘肃、宁夏等地，深入了解高校毕业生就业创业等情况。”

许玲在调研中发现，毕业生找工作的“求稳”心态较重，更偏爱国企央企等，“对中小企业仍存在刻板印象。”许玲认为，“刻板印象”背后体现着毕业生们真真切切的担忧，“要推动部分高校毕业生向有潜力的中小企业流动，关键是要解决毕业生们的担忧，如提高薪资和福利待遇、改善职业发展环境等。”

许玲建议，“在推动产业结构优化的同时，要继续支持吸纳就业能力强的服务业、中小微企业、民营企业加快发展，稳步发展劳动密集型产业，积极培育新的就业形态。”

在许玲看来，促进中小企业和毕业生的“双向奔赴”，仅靠中小企业增强吸引力还不够，“供给端也需要提升人才技能的转型能力。”

在今年多场招聘会上，许玲切身感受到，企业对数字化、复合型人才的需求大幅增加。为此，她建议，要健全就业需求调查和失业监测预警机制，预测就业岗位和职业变化趋势，及时调整、优化专业设置，培养适应我国市场经济发展需要的各类人才。“毕业生只有紧跟市场发展，提升综合竞争实力，掌握实践应用的能力，才能获得更多的发展机遇。”许玲说。

“数字经济催生出大量新产业、新业态、新商业模式，为很多年轻人提供了更广阔的发展空间，不少高校毕业生开始尝试新就业形态。”许玲认为，新就业形态劳动者的自身发展和权益维护面临很多新的挑战，“不能让新就业形态劳动者权益‘悬空’。”

许玲注意到，人力资源社会保障部办公厅日前印发的一系列相关通知要求，对新就业形态劳动者的工作时间、休息时间、劳动报酬有了更明确的要求。

“关键在于如何落地。”许玲建议，在数字经济推动数字职业发展过程中，要进一步完善相应的制度、法规，同时配套服务也要跟得上，让数字经济发展的成果切实惠及到新就业形态劳动者。

毕业季来临，针对仍未落实工作的毕业生，许玲建议，“要持续加强就业政策宣导和观念引导、社会监督等，进一步增强形成全社会就业优先的共识，促进高校毕业生创业带动就业、多渠道灵活就业。”许玲认为，政府与高校、行业协会及用人单位等应进一步加强协作，采取“线上+线下”相结合的方式，积极拓宽招聘渠道。